Farklı olan kazanacak

Farklı olan kazanacak

Geleceğe yön verecek olan gençlerin en büyük kaygıları hiç şüphesiz işsizlik. Firmaların yeni mezunlardan beklentileri giderek yükselirken, gençlere düşen en büyük yükümlülük “fark yaratmak” oluyor. Gerek büyük ölçekli firmalarda, gerekse küçük ve orta ölçekli firmalarda küresel krizle birlikte yaşanan işten çıkartmalar, ihracattaki küçülme, gençlerin istihdam edilme ümidini azaltmaktadır. Yeni mezun olan gençler ekonomik özgürlüklerini ellerine almak için çabalarken, küresel krizin etkileri bunu daha da zorlaştırmaktadır. Firmalar sahip oldukları insan kaynağını kaybetmemek için ellerinden geleni yaptıklarından dolayı istihdamı artırmak ikinci planda kalmaktadır. ÖĞRENCİLER FARK YARATMAK ZORUNDA Kriz, öğrencilerin gelecek kaygılarını büyütürken diğer yandan kişisel gelişimlerini hızlandırmaları için onları tetiklemektedir. Üniversitelerde verilen eğitimin firmaların isteklerini karşılamadığı bu dönemde, yeni mezun olacak öğrenciler iş bulabilmek için fark yaratmak zorundalar. Kişisel gelişimlerini hızlandırmak adına yabancı dil kurslarına, sertifikalı mesleki eğitimlere önem veren öğrenciler, aynı zamanda iş hayatını yakından tanımak adına stajlar gerçekleştirmekteler. Firmaların iş tecrübesi isteklerini karşılamasa da öğrencilerin farkındalıkları bu stajlarla artmaktadır. AIESEC İLE LİDERLİK FIRSATI AIESEC’li bireyler olarak bizler, AIESEC ile çeşitli sorumluluklar alarak kendimizi geliştiriyor, sunduğu liderlik fırsatlarıyla liderlik ve yönetim deneyimi yaşıyoruz. Aynı zamanda yurtdışından gelen ve lokalimizdeki firmalarda stajyer olarak görev alan AIESEC’lilerle iletişim içinde olarak yabancı dilimizi geliştiriyor, farklı kültürler hakkında fikir ediniyor ve iş yaşamına yönelik farklı bakış açıları kazanıyoruz. Her sene düzenlenen yüzlerce uluslararası kongreye katılım gösteren AIESEC üyeleri olarak, kişisel ağlarımızı genişletiyor ve uluslararası firmaların liderlerinden eğitimler alma fırsatını yakalıyoruz. Firmaların gençlere daha çok güvenerek dinamizmlerinden, enerjilerinden ve yaratıcılıklarından faydalanmalarını bekleyen bizler, üzerimize düşen sorumluluğun farkında olarak iş hayatında kullanabileceğimiz silahları geliştirmek için elimizden geleni yapmaya çalışmaktayız. Merkezi ülkemiz olmayan bu kriz sürecinden çıkmak için beklemek yerine sürekli değişime ve gelişime önem vermemiz gerektiğini düşünüyor ve bu doğrultuda fark yaratmak için fırsatları değerlendiren bireyler olmaya özen gösteriyoruz. GELECEĞİN LİDERLİK PLATFORMU 60 YAŞINDA 1948 yılında, 2. Dünya Savaşı’nın etkileri halen devam ederken 7 genç tarafından kurulan AIESEC, gençlerin kendi potansiyellerini keşfedecekleri ve geliştirecekleri uluslararası bir platform. Genç bireylerin gelişimini sağlamak için seçtiğimiz yaklaşım: proaktif olma, kişisel farkındalığı artırma, bireysel vizyon gelişimi ve network oluşturma… AIESEC günümüzde 6 kıtada, 100’ü aşkın ülkede ve 800’den fazla üniversitede aktif olarak faaliyet gösteren bir kurumdur. Her yıl 350’den fazla konferans yürütür, üyelerine 4 bin 400 yurtdışı tecrübesi sağlar ve 5 binin üzerinden liderlik tecrübesi sunar. AIESEC BURSA AVRUPA’DA İLK SIRADA 1972 yılında kurulan ve 36 yıldır Uludağ Üniversitesi ve Bursa sanayisi ile birçok projeler gerçekleştiren AIESEC Bursa Şubesi, gerçekleştirdiği 80 gelen öğrenci ve 30 giden öğrenci rakamı ile Avrupa’da birinci, dünyada ise 800 üniversite arasında 9. sıradadır. Kuşkusuz, başarımızda Bursa’nın bizlere desteğinin katkısı vardır. Bizler gittiğimiz her firma görüşmesinde büyük bir destek ile karşılaşmaktayız. İşte Bursa’nın bu sivil topluma dönük yüzü bugün AIESEC Bursa’nın sahip olduğu 80 aktif üyesinin motivasyon kaynağını oluşturmaktadır. ULUSLARARASI DEĞİŞİM PROGRAMLARI AIESEC Bursa Şubesi,  36 yıldır yürütmekte olduğu “Uluslararası Değişim Programları”yla uluslararası piyasalarda çalışan Bursa iş dünyasına, dünyanın en iyi üniversitelerinden sağladığı uluslararası insan kaynağı potansiyeli ile sanayimizin dünya pazarlarındaki ticari etkilerini artırmalarına destek vermektedir. AIESEC Bursa Şubesi olarak, firmanın ihtiyacı olan özeliklerdeki kaliteli, uluslararası, kısa dönemli insan kaynağını, dünyanın ihtiyaç olan bölgesinden firmaya temin ederek, firmanın mevcut pazardaki ihracat etkisini artırmayı hedeflemekteyiz. Yazının orjinal halini; http://www.ekonomikpusula.com/component/content/article/58-pusula-sizde/1343-farkli-olan-kazanacak.html